El programa WIC de Texas promueve el Mes de la Lactancia Materna

Agosto es el Mes Nacional de la Lactancia Materna y, este año, WIC de Texas ha adoptado el tema de la Alianza Mundial pro Lactancia Materna, “Facilitar la lactancia materna: marcando la diferencia para las madres y padres que trabajan”, con el fin de garantizar que las madres reciban apoyo para alcanzar sus objetivos de lactancia cuando regresen al lugar de trabajo.

A menudo se citan factores relacionados con la reincorporación al trabajo como causa de que las madres no puedan cumplir sus objetivos de lactancia.

“Los empleadores pueden marcar una gran diferencia creando un entorno acogedor que apoye las necesidades de las madres que trabajan”, dijo Lindsey Gray, estratega de alimentación infantil de WIC de Texas. “La creación de espacios cómodos y horarios flexibles que permitan a las madres extraerse la leche cuando lo necesiten puede ayudar en gran medida a garantizar que puedan amamantar todo el tiempo que deseen”.

“Los beneficios de este apoyo son grandes, ya que los bebés amamantados tienden a enfermarse con menos frecuencia, lo que resulta en menos absentismo y costos de atención de salud reducidos. Las madres también reportan continuamente tener una mejor moral y una alta satisfacción laboral”.

Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, alrededor del 84% de los bebés nacidos en Texas en 2019 comenzó siendo amamantado, pero solo el 54% continuó siendo amamantado a los 6 meses de edad, y solo el 24% recibió solamente leche materna. Los factores que afectan cuánto tiempo amamantan las mamás incluyen la falta de apoyo, problemas con la lactancia y el agarre, preocupaciones sobre la nutrición y el peso del bebé, políticas laborales que no brindan apoyo y la falta de licencia para los padres.

El Departamento Estatal de Servicios de Salud (DSHS) maneja el Programa de Lugares de Trabajo que Apoyan a las Madres de Texas, que reconoce y orienta a las empresas que apoyan a las empleadas que deciden amamantar a sus bebés. 

Una nueva ley federal garantiza también que más madres reciban apoyo para amamantar a sus bebés tras su reincorporación al trabajo. La Ley de Protección Materna Urgente para Madres Lactantes (en inglés) otorga a 9 millones de trabajadoras más el derecho a disfrutar de tiempo de descanso y un lugar privado para extraerse la leche.

Recursos de apoyo

WIC de Texas ofrece recursos para las madres de WIC y la comunidad para apoyar a las madres lactantes que regresan al lugar de trabajo. Las madres de WIC pueden recibir un sacaleches y apoyo individual de una mamá asesora para ayudarles a planificar su regreso. WIC de Texas tiene materiales educativos disponibles para todas las madres, incluyendo la clase a su propio ritmo: La lactancia materna y el regreso al trabajo, el folleto educativo: “Cómo amamantar si eres una mamá que trabaja” y también información sobre el regreso al trabajo en CadaOnzaCuenta.com.

En 2022, la Academia Americana de Pediatría (AAP) actualizó la declaración de su política (en inglés) sobre la lactancia materna. La AAP ahora recomienda amamantar exclusivamente a los bebés durante sus primeros seis meses de vida, luego incluir alimentos complementarios y seguir amamantando durante dos años y más, según el tiempo que deseen la mamá y el bebé.

Más información y recursos sobre la lactancia materna:

En colaboración con el Programa de Salud Maternoinfantil del DSHS de Texas, WIC de Texas ofrece servicios de lactancia materna sin costo a cualquier madre de Texas, independientemente de su inscripción en WIC, en cinco centros de apoyo a la lactancia en todo el estado y por medio de la Línea de Ayuda con la Lactancia en Texas, 855-550-6667, disponible 24/7 (en inglés).

Para obtener más información, visite la página web de WIC de Texas, Estamos aquí para ayudarte.